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差別的言動と勤続意欲
差別的言動と勤続意欲

多くの企業において、労働者の離職にともなう経済的損失が大きいことはよく知られています。LGBTに関する職場環境アンケート2014によると、LGBTに関する差別的言動の多い職場に勤めている人はそうでない人に比べて、ここで働き続けたいという勤続意欲が低いという結果でした。図表は多変量解析と呼ばれ、年齢や雇用形態、収入や労働時間、やりがいや職場の人間関係など、勤続意欲に影響すると考えられる他の要因を考慮に入れてもなお、この傾向が見られることを示しています。差別的言動がLGBTの意欲に負の影響があることが分かります。

集計日
2014年
回答者数
1,815人
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    集計日
    2021年7月16日
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    集計日
    2020年
    回答者数
    2,029人(有効回答数)
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    ※導入済み自治体数と人口カバー率は、7月1日開始の埼玉県東松山市、神奈川県南足柄市・大井町、石川県金沢市を含む

     

    ※人口カバー率は「H27国勢調査 都道府県・市区町村別主要統計表」で計算
    ※各自治体の登録数は、下記の【集計用Excelデータ】をご参照ください

     

    【集計用Excelデータ】20210630_data.xlsx

    【インフォグラフィックPDFデータ】20210630_infographic_ND.pdf

     

    集計日
    2021.6.30
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